ڇو Houd قائم
گراهڪ جي شڪرگذار، سڀني ملازمن جي محنت جي سڃاڻپ، وسيع ذهن ۽ بي غرض مطلب HOUD (عظيم احسان، اخلاقي).
اين بي سي جو مطلب آهي ملازم جو وسيع ذهن، رواداري، مڪمل ڳولڻ ۽ پاڻ کي اڳتي وڌائڻ جو مطلب آهي روح ڪڏهن به سست ناهي، بهترين ڳولڻ.NBC ماندارن تلفظ جي 3 پھرين گرافيم (NaBaiChuan) مان آھي، ڪارو ۽ ڳاڙھو لوگو جو مطلب آھي ”سمنڊ پنھنجي وڏي کي قائم ڪرڻ لاءِ سوين درياءَ گڏ ڪيا“.
برانڊ ڪلچر
ڪمپني برانڊ Anen، "Anen" جو مختصر نالو وٺو
اسان جي برانڊ جو عزم
حفاظت قابل اعتماد توانائي-بچت ۽ ماحول.
اسان جي برانڊ جو مواد
اسان گراهڪ جي واقفيت تي اصرار ڪريون ٿا، گراهڪ سان رابطي تي زور ڏيون ٿا، گراهڪ جي اميدن کي چڱيءَ طرح سمجھون ٿا ۽ فعال طور تي انهن جي ضرورتن کي پورا ڪريون ٿا، شروعاتي طور تي ذميواريون کڻون ٿا، گراهڪ جي اطمينان کي بهتر بڻائڻ لاءِ.گراهڪ کي ڪامياب بڻايو، هڪ ڊگهي مدي واري تعاون سان رجوع ڪريو ۽ ٻيڻو فتح.
خدمت
توهان جي اطمينان جو نتيجو ناهي، اهو صرف اسان جي نئين شروعات آهي.
عزت
ايماندار ۽ قابل اعتماد:هڪ ٻئي سان ايماندار، هڪ ڪمپني جي بنيادي کي جڙڻ لاء.پاڻ سان ايماندار رهو، هميشه ذميوارين لاءِ تيار رهو، پنهنجي طاقت ۽ گهٽتائي جو احساس ڪريو، مسلسل سڌارو.۽ اچو ته پوري دل سان سچائي سان رابطو ڪريون، توهان جو اعتماد کٽڻ جي ڪوشش ڪريون.
تعاون
اسان ملازمن جي مشوري کي غور سان ٻڌون ٿا، گراهڪ سان ٽيڪنيڪل مسئلن تي فعال طور تي بحث ڪريون ٿا ۽ اسان جي تجويز پيش ڪريون ٿا، صنعتي ماحول کي بهتر بڻائڻ، قدر پيدا ڪرڻ ۽ فائدي کي حصيداري ڪرڻ لاءِ اسٽيڪ هولڊرز سان گڏجي، ۽ موقعن ۽ چئلينجن کي منهن ڏيڻ سان گڏ.
جدت
اين بي سي تي ڀروسو ڪريو، اسان توهان جي اميدن تي پورا ڪري سگهون ٿا ۽ هميشه شين کي ٿورو بهتر بڻائي سگهون ٿا!هڪ مثبت رويي سان، اين بي سي صنعت جي ترقي جي رجحانات ۾ بصيرت ۽ پڪڙي سگھي ٿو، صارف جي ضرورت جي بنياد تي، مسلسل جدت، سيٽ اپ مضبوط ٽيڪنيڪل ٽيم، وڌيڪ مقابلي واري پراڊڪٽس ۽ حل پيش ڪري ٿو، مسلسل گراهڪ جي قيمت کي وڌايو.
گلوبلائيزيشن
عالمي سطح تي ڪاروباري ڀائيوار ڳولڻ، مقامي آپريشن، ڪسٽمر لاء بهترين خدمت پيش ڪن ٿا.
انٽرپرائز جو مقصد
سائنس، انساني خيال، عزت، معيار، تڪڙو جواب، شاندار ڳولڻ.
آپريشن جو اصول
مخلص، سٺو معيار اعتماد، عملي، باهمي فائدو حاصل ڪرڻ، جيت حاصل ڪرڻ.
انٽرپرائز جو مقصد
عزت ، سالميت ، وابستگي ، خود نظم ، انصاف
اسٽريٽجڪ ھدف
ملڪي ملڪ جي بنياد تي، عالمي سطح تي خدمت ڪريو، هڪ باوقار ملٽي نيشنل ڪمپني ٺاهڻ لاء.
انتظامي پاليسي
گراهڪ جي ورهاڱي جي قدر تي اصرار ڪريو، جدوجهد ڪندڙن جي بنياد تي، قدم بہ قدم، مسلسل تنظيم، عمل، پيداوار ۽ ڪاميابين کي بهتر بنائڻ، ڪمپني کي ڊگهي مدت تائين مستحڪم ترقي ڪرڻ لاء. درجه بندي غير مرڪزي انتظام کي ترتيب ڏيو، فرضن کي درست ماڻهن کي مختص ڪريو، سختي سان رکو. انعام ۽ سزا جا ضابطا؛مڪمل طور تي قانون جي تعميل ڪريو، منصفانه ۽ منصفانه رکو، مناسب ترغيب پروگرام قائم ڪريو، ملازم جي ڪاميابي لاء اسٽيج ٺاهڻ.
قدر
صنعت ۾ انقلابي تبديلي کي اپنائڻ لاء، Nabaichuan، ڪمپني مسلسل گراهڪن جي ضرورتن ۽ ٽيڪنالاجي جي ڀرسان جدت، کولڻ ۽ صنعت سان تعاون ڪندي ۽ مسلسل گراهڪ ۽ سماج لاء قدر پيدا ڪري ٿي.Nabaichuan ماڻهن جي رابطي ۽ زندگي کي بهتر بڻائڻ ۽ انهن جي ڪم جي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ لاء وقف آهي.ساڳئي وقت، اسان ڪوشش ڪندا آهيون ته پهرين پسند ۽ اسان جي گراهڪن جو بهترين پارٽنر، ۽ هڪ پسنديده برانڊ بڻجي.
معيار جي پاليسي
فعال طور تي ٻڌڻ ۽ گراهڪ جي ضرورت کي سمجھڻ؛مخلص ڀرپور خدمت پيش ڪري ٿو.
انسان تي مبني، سائنسي انتظام، اعلي.
حفاظت ۽ ماحولياتي، harmonious ترقي، گراهڪ جي اطمينان.
HR پاليسي
HOUD (NBC) انساني وسيلن کي ڪمپني جي بنيادي ۽ ترقي لاء انجڻ جي طور تي سوچيو.NBC باصلاحيت ماڻهن کي ڳولهي ۽ سفارش ڪري ٿو فعال طور تي، هن صنعت مان هر قسم جي فني ۽ انتظامي ڏات حاصل ڪري، هڪ مضبوط انتظامي ٽيم ۽ هڪ تخليقي ٽيڪنيڪل ٽيم ٺاهڻ لاءِ.
بنيادي اصول: انھن لاءِ موقعا پيش ڪريو جيڪي ڪجھ ڪرڻ چاھين ٿا، انھن لاءِ صحيح پوزيشن پيش ڪريو جيڪي ڪجھ ڪري سگھن ٿا، انھن کي انعام ڏيو جن ڪجھ ڪيو آھي.
1. قابليت جي چونڊ
ٽيلنٽ جي چونڊ جو معيار، شخصيت ۽ وراثت سڀ کان اهم آهي، اخلاقيات پهرين ترجيح آهي، پوءِ اسان انهن جي ڪمپني لاءِ ڪم ڪرڻ جي خواهش جو خيال رکون ٿا، ۽ انهن جي عزم ۽ ارادي کي نظر ۾ رکون ٿا، پوءِ اسان انهن جي محنت ۽ ڪم جي تجربي تي نظر وجهون ٿا، فائنل انهن جي آهي. اهم ۽ تعليم.
2. ٽيلنٽ ٽريننگ
ملازمن جي صلاحيت ۾ بهتري ڪمپني جي ترقي لاءِ ضروري آهي، ان لاءِ ملازمن جي تربيت تمام ضروري هوندي.HOUD (NBC) ملازمن لاءِ سندن پوزيشن ۽ ڪاروباري ضرورتن جي بنياد تي بنيادي علم کان وٺي پيشه ورانه مهارت تائين تربيت پيش ڪئي.نون ملازمن کي هڪ جامع واقفيت هوندي، ماسٽر اپرنٽس مهارت جي بهتري جو نمونو استعمال ڪيو ويو نئين ملازمن کي نوڪري ۾ جلدي ضم ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ
3. ٽيلنٽ ايپليڪيشن
HOUD (NBC) ۾ قابليت جي درخواست جي پاليسي: عزم، سکڻ جي خواهش، مضبوط عملي صلاحيت، ذميواريون کڻڻ لاءِ تيار، نظم و ضبط، سٺي ٽيم ڪم ڪرڻ.حاصلات جي بنياد تي، NBC ۾ قابليت جو قدر ڪيو ويندو آهي، جڏهن توهان سٺو ڪم ڪيو، شاندار، توهان کي ترقي ڪئي ويندي صحيح پوزيشن ۾ پنهنجو پاڻ کي عملي طور بهتر ڪرڻ لاءِ.ساڳئي وقت، ڏات جي درخواست انهن جي خاصيتن تي ٻڌل آهي.جيڪي هن جي صلاحيت کي پورو ڪري سگهن ٿا انهن ۾ ڏات آهي ڪجهه طريقن سان.اسان ملازمن لاءِ ان جي سطح، طاقت، تجربي، ڪردار جي بنياد تي صحيح پوزيشن پيش ڪنداسين، يقيني بڻائينداسين ته انساني قابليت کي بهترين فائدو حاصل ڪرڻ لاءِ استعمال ڪيو پيو وڃي، يقيني بڻائينداسين ته اين بي سي مسلسل، تيزيءَ سان ۽ موثر انداز ۾ اڳتي وڌندي.
4. قابليت جي حراست
انٽرپرائز جي ترقي ملازمن جي شراڪت مان ٿيندي آهي، انٽرپرائز جي ترقي ملازمن جي وڌيڪ ترقي واري جاءِ هوندي.
HOUD (NBC) ملازمن جي پوکيءَ، خزاني ۽ سنڀال تي ڌيان ڏئي ٿو ته جيئن هر ملازم خوشيءَ سان ڪم ڪري سگهي ۽ ممڪن طور تي پنهنجي صلاحيت کي ترقي ڏئي.ٽيم جي ڪم کي بهتر بڻائڻ، رابطي ۽ رابطي کي بهتر بڻائڻ، سمجھڻ ۽ انضمام کي بهتر بڻائڻ لاءِ باقاعده سرگرميون منعقد ڪيون وينديون آهن.ساڳئي وقت، HOUD (NBC) ۾ حوصلا افزائي پروگرام قائم ڪيو ويو: "انتظام جدت ۽ منطقي پروپوزل انعام"، "بهترين ملازم انعام"، "بهترين ملازم انعام"، "بهترين مئنيجر انعام" انهن لاء جيڪي نوڪري تي ڀرپور حصو ادا ڪيا هئا. .۽ ملازمن لاءِ جامع سيڪيورٽي پروگرام پيش ڪيو ويو، ملازمن لاءِ سالگرهه جي هر مهيني تقريب منعقد ڪئي وئي.ملازمن جي ڪارڪردگي ۽ ڪاميابين تي هر سال بونس ڏنو ويندو.۽ ملازمن جي صلاحيت ۽ قدر کي بهتر بڻائڻ لاءِ ملازمن جي آئوٽ پروگرام ۽ ٽريننگ پيش ڪئي وئي.