ڪمپني ثقافت ۽ قدر

HOUD (NBC) انساني وسيلن کي ڪمپني جي بنيادي ۽ ترقي لاءِ انجن سمجهي ٿو. NBC باصلاحيت ماڻهن کي فعال طور تي ڳولي ۽ سفارش ڪري ٿو، هن صنعت مان هر قسم جي ٽيڪنيڪل ۽ انتظامي صلاحيت حاصل ڪري ٿو، هڪ مضبوط انتظامي ٽيم ۽ هڪ تخليقي ٽيڪنيڪل ٽيم ٺاهڻ لاءِ.

بنيادي اصول: انهن کي موقعا ڏيو جيڪي ڪجهه ٺاهڻ چاهين ٿا، انهن کي صحيح پوزيشن ڏيو جيڪي ڪجهه ڪري سگهن ٿا، انهن کي انعام ڏيو جن ڪجهه ٺاهيو آهي.

1. قابليتن جي چونڊ

قابليت جي چونڊ جو معيار، شخصيت ۽ وراثت سڀ کان اهم آهي، اخلاقيات پهرين ترجيح آهي، پوءِ اسين ڪمپني لاءِ ڪم ڪرڻ جي انهن جي رضامندي جو خيال رکون ٿا، ۽ انهن جي عزم ۽ خواهش جو مشاهدو ڪريون ٿا، پوءِ اسين انهن جي ڪوشش ۽ ڪم ڪرڻ جي تجربي کي ڏسون ٿا، آخري سندن مکيه ۽ تعليم آهي.

2. قابليت جي تربيت

ڪمپني جي ترقي لاءِ ملازمن جي صلاحيت ۾ بهتري ضروري آهي، ملازمن جي تربيت ان لاءِ تمام ضروري هوندي. HOUD (NBC) ملازمن کي انهن جي پوزيشن ۽ ڪاروباري ضرورتن جي بنياد تي بنيادي ڄاڻ کان وٺي پيشه ورانه مهارت تائين تربيت فراهم ڪئي. نئين ملازم کي هڪ جامع واقفيت هوندي، ماسٽر-اپرنٽس مهارت جي بهتري جو ماڊل استعمال ڪيو ويو ته جيئن نئين ملازم کي جلدي نوڪري ۾ ضم ٿيڻ ۾ مدد ملي سگهي.

3. ٽيلنٽ جي درخواست

HOUD (NBC) ۾ قابليت جي درخواست جي پاليسي: عزم، سکڻ جي خواهش، مضبوط عملي صلاحيت، ذميواريون کڻڻ لاءِ تيار، نظم و ضبط، سٺي ٽيم ورڪنگ. ڪاميابي جي بنياد تي، NBC ۾ قابليت جو قدر ڪيو ويندو آهي، جڏهن توهان سٺو ڪم ڪيو، شاندار، توهان کي عملي طور تي پاڻ کي بهتر بڻائڻ لاءِ صحيح پوزيشن تي ترقي ڏني ويندي. ساڳئي وقت، قابليت جي درخواست انهن جي خاصيتن تي ٻڌل آهي. جيڪي پنهنجي صلاحيت کي پورو ڪري سگهن ٿا ڪجهه طريقن سان قابليت آهي. اسان ملازم لاءِ انهن جي سطح، طاقت، تجربي، ڪردار جي بنياد تي صحيح پوزيشن پيش ڪنداسين، يقيني بڻائينداسين ته انساني قابليت کي بهترين فائدي لاءِ استعمال ڪيو وڃي، يقيني بڻايو وڃي ته NBC مسلسل، جلدي ۽ موثر طريقي سان اڳتي وڌندو.

4. قابليت جي گرفتاري

انٽرپرائز جي ترقي ملازمن جي تعاون مان آهي، انٽرپرائز جي ترقي ملازمن جي وڌيڪ ترقي جي جڳهه هوندي.

HOUD (NBC) ملازمن جي پوک، خزاني ۽ سنڀال تي ڌيان ڏئي ٿو ته جيئن هر ملازم خوشيءَ سان ڪم ڪري سگهي ۽ ممڪن حد تائين پنهنجي صلاحيت کي ترقي ڏئي سگهي. ٽيم جي ڪم کي بهتر بڻائڻ، رابطي ۽ رابطي کي بهتر بڻائڻ، سمجھ ۽ انضمام کي بهتر بڻائڻ لاءِ باقاعده سرگرميون منعقد ڪيون وينديون آهن. ساڳئي وقت، HOUD (NBC) ۾ ترغيب پروگرام قائم ڪيو ويو: "انتظام جدت ۽ عقليت جي تجويز جو ايوارڊ"، "شاندار ملازم ايوارڊ"، "بهترين ملازم ايوارڊ"، "بهترين مئنيجر ايوارڊ" انهن لاءِ جن نوڪري تي ڀرپور حصو ورتو هو. ۽ ملازم لاءِ جامع سيڪيورٽي پروگرام پيش ڪيو ويو، ملازمن لاءِ هر مهيني سالگرهه جي پارٽي منعقد ڪئي وئي. هر سال ملازم جي ڪارڪردگي ۽ ڪاميابين تي بونس ڏنو ويندو. ۽ ملازم جي صلاحيت ۽ قدر کي بهتر بڻائڻ لاءِ ملازم جي آئوٽنگ پروگرام ۽ تربيت پيش ڪئي وئي.